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引航指路 攜手共進——南國置業(yè)“青春心向黨 建功新時代”2019屆春筍員工經(jīng)驗交流分享會圓滿閉幕
發(fā)布日期：2019-08-30 19:21:00
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“流程被退回？”“溝通困難？”“初入職場壓力山大！”“情商不夠誰來救？”
初入職場的2019屆春筍員工，在面對這些問題時抓耳撓腮、輾轉(zhuǎn)反側(cè)，公司人力資源部于8月23日、8月29日分別開展2019屆春筍員工專項培養(yǎng)之經(jīng)驗交流分享會商業(yè)產(chǎn)業(yè)專場、總部及開發(fā)專場，后續(xù)將開展重慶事業(yè)部專場，特邀請公司往屆春筍代表和部門負責(zé)人，分享個人成長的經(jīng)驗，并且就初入職場的新人在成長過程中出現(xiàn)的問題和困惑開展經(jīng)驗交流。
形式新穎 內(nèi)容豐富 綻放95后的青春力量
為了切實解決春筍員工在初入職場過程中遇到的職場問題、困難和困惑，充分調(diào)查“民意”，積極收集2019屆春筍員工在入職一個多月的時間里出現(xiàn)的問題、疑惑以及真實案例，做到“從群眾中來到群眾中去”，真正為春筍員工解決實實在在的問題。經(jīng)過小組推薦、自愿報名的形式，每一場分享會產(chǎn)生一組“春筍代表發(fā)言團”，他們將集體反映的大大小小問題的匯總、提煉形成一個個具有代表性的“議案”，帶著不同類型的“議案”，他們代表春筍“發(fā)聲”啦！主講人根據(jù)春筍的問題，充分準備分享內(nèi)容，做到“對癥下藥”。
交流會現(xiàn)場，色彩絢爛的手舉牌代表了青春的氣息，“小筍子快速成長”、“我是加班狂人”、“及時復(fù)命”、“要做寫作小能手”，頓時讓現(xiàn)場氛圍變得輕松、陽光，大家席座成半圓形狀，在暖場音樂和活動的伴奏下，經(jīng)驗交流分享會歡喜開幕。
坦誠分享 積極互動 弘揚企業(yè)青春正能量
經(jīng)驗交流會開始，“春筍代表發(fā)言團”依次發(fā)言，向主講人陳述春筍在入職一個多月的時間內(nèi)出現(xiàn)的“溝通交流不暢”、“職場情商需要提高”、“如何做好自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”、“如何快速提升職場綜合素質(zhì)”的問題。人力資源部根據(jù)場次分布，商業(yè)產(chǎn)業(yè)場次分享交流會邀請公司泛悅·南國中心負責(zé)人龐捷峰、人力資源部副部長王哲，泛悅mall·南湖店項目副總經(jīng)理王強、泛悅mall·西匯店招商副經(jīng)理曾誠主講分享；總部開發(fā)場次則邀請公司團委書記、黨群工作部部長、總經(jīng)理辦公室主任王東，人力資源部部長馮浩，品牌營銷部副部長劉佳夢分享交流。主講人向與會春筍分享自身成長發(fā)展的經(jīng)歷和經(jīng)驗，并且分享自己在初入職場的時候遇到的困難和克服困難的解決辦法。同時，他們將自身經(jīng)驗進行總結(jié)，為大家講述職場必備的溝通交流的方法，快速提升職場綜合技能的方式，以及心態(tài)調(diào)整和轉(zhuǎn)變的方法。
不僅僅是主講人細致分享，現(xiàn)場氛圍活潑輕松，主講人談到“共鳴之處”春筍們積極發(fā)言，隨時分享自己的成功經(jīng)驗和感受，著實將“分享會”的精神落到實處。
案例分析 干貨滿滿 做快速成長的小筍子
簡單的問答可不是本次交流分享會的唯一形式，在一段干貨滿滿的主講人分享之后，“案例分析”環(huán)節(jié)，“春筍代表發(fā)言團”將收集到的真實案例，選出典型，“現(xiàn)身說法”化身案例主人公“小p”“A同學(xué)”，將典型案例以生動、幽默的方式提出，主講人現(xiàn)場針對案例中主人公出現(xiàn)的問題，進行詳細的剖析，現(xiàn)場春筍更是參與其中進行案例討論，各抒己見，積極發(fā)言，將每一個案例中的問題都說透、說清。
自由提問環(huán)節(jié)，更是掃清問題的“漏網(wǎng)之魚”，讓大家暢所欲言，針對具體問題談解決辦法。
兩場經(jīng)驗交流分享會愉快的氛圍中結(jié)束，大家都收獲滿滿，也信心滿滿。沒有一帆風(fēng)順的道路，只有堅持不懈的努力。此次經(jīng)驗交流會是2019屆春筍員工的系列培養(yǎng)動作之一，公司將繼續(xù)加強對春筍的針對性、有效性培養(yǎng)，使春筍員工茁壯成長，迅速發(fā)展，為公司戰(zhàn)略目標貢獻巨大的力量。
