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只爭朝夕 不負韶華——南國置業(yè)開展2019屆“春筍”員工轉(zhuǎn)正考試及轉(zhuǎn)正述能答辯
發(fā)布日期：2020-01-10 19:40:00
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2020年1月7-8日，南國置業(yè)開展2019屆“春筍”計劃員工轉(zhuǎn)正考試及轉(zhuǎn)正答辯會，先后開展總部職能部門、開發(fā)項目及產(chǎn)業(yè)事業(yè)部答辯專場、商業(yè)事業(yè)部答辯專場2場述能答辯，共計74人完成述能答辯。本次轉(zhuǎn)正答辯會邀請了各業(yè)務(wù)線分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)線負責人擔任評委，各學(xué)員業(yè)務(wù)導(dǎo)師列席會議。
應(yīng)知應(yīng)會考試 交好轉(zhuǎn)正第一卷
為檢驗2019屆春筍員工入職半年期間學(xué)習成果，通過線上題庫，考察春筍員工對于自身崗位應(yīng)知應(yīng)會知識的學(xué)習，同時鼓勵大家找出差距、彌補不足，盡快提高專業(yè)知識和水平?？荚噧?nèi)容涵蓋各崗位相關(guān)制度基礎(chǔ)知識、崗位基礎(chǔ)應(yīng)知應(yīng)會、“十心”講話及“千億能力打造”的內(nèi)容，題型包括選擇題、多選題、填空題，考察內(nèi)容廣泛，考試形式采取線上題庫閉卷作答，有助于高效完成94人考試。
本次考試合格率達96%，未通過考試人員將會安排嚴格的補考，保證學(xué)習成果到位。利用以考促學(xué)的方式，使2019屆春筍從基礎(chǔ)知識開始落實，并向他們發(fā)出了這樣一個信息：只有努力學(xué)習、堅持學(xué)習，不斷提高專業(yè)技能和本領(lǐng)，才能盡快適應(yīng)崗位要求，跟上公司生產(chǎn)管理和發(fā)展的需要，走好職場發(fā)展的第一步。
應(yīng)知應(yīng)會的學(xué)習只是春筍職業(yè)發(fā)展必備知識儲備的一個方面，而對于《南國置業(yè)崗位工作指引》的研讀和充分掌握更是重中之重，它是確保指引工作方向、工作內(nèi)容和工作方法的法寶，是有助于春筍在學(xué)習前輩們的經(jīng)驗總結(jié)中迅速成長。
總結(jié)答辯 歲華新筍初成竹
針對數(shù)量為歷史之最的2019屆春筍，公司人力資源部首創(chuàng)“春筍”分班制管理，引入軍事化元素，全面創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)立體式百人春筍專項培養(yǎng)。改革培訓(xùn)模式，采取 “721”法則進行“春筍”培訓(xùn)，其中70%的能力提升來自于實踐，其中20%來自于導(dǎo)師的幫助，10%來自于課堂的學(xué)習。對于春筍快速融入公司采取“三步走”原則，第一步：初識電建，約會南國——培訓(xùn)先亮劍，先后參與電建地產(chǎn)總部開展的“應(yīng)屆畢業(yè)生提升訓(xùn)練營”與南國置業(yè)“春筍計劃”員工專項培訓(xùn)，打牢基礎(chǔ)知識。第二步：導(dǎo)師強支撐，先行撰寫導(dǎo)師制度、開展系列導(dǎo)師賦能培訓(xùn)。第三步：用《復(fù)命》書籍加強執(zhí)行力引導(dǎo)，強調(diào)央企人以黨建思想引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的目標。
在培養(yǎng)期進行專人專項管理，節(jié)點跟蹤全方位把控春筍成長。實施“四個創(chuàng)新動作”，其一：由歷屆春筍代表擔任班主任和人力專業(yè)線人員擔任“政委”分班跟蹤；其二：導(dǎo)師與學(xué)員實現(xiàn)月度面談，總結(jié)成長與收獲、解決困難與困惑、下階段崗位指導(dǎo)。其三：每兩周一次的線上微信班會，促進春筍間問題交流，促進成長；其四：利用線上學(xué)習平臺開設(shè)“學(xué)習地圖”、情商逆商專題頻道，利用業(yè)余時間隨時隨地督促春筍提升自我。與此同時，半年培養(yǎng)期間對春筍實行進階式培養(yǎng)，從經(jīng)驗交流座談會到企業(yè)文化學(xué)習成果檢驗，從綜合技能專項突破，到專業(yè)能力升級，步步跟蹤督促，只為“破土成竹”。
此次答辯，春筍員工從“我和南國的故事”、“我和我的成長”、“我的未來——守初心 懷十心”三個方面，要求在10分鐘內(nèi)，匯報對公司企業(yè)文化的融入、輪崗階段的收獲、體驗和成長、結(jié)合“十心”論述未來階段的計劃和規(guī)劃情況，向半年的成長提交了一份滿意的答卷。經(jīng)歷了半年的成長和磨煉，春筍們眼角的稚氣慢慢蛻變成了對職場的堅定和對未來的信心，在隨機提問回答環(huán)節(jié)，回答問題2注入自己的思考和見解。半年的洗禮就像一陣陣春雨，為南國的“春筍”們澆灌營養(yǎng)，讓他們在南國的沃土上，生根發(fā)芽，雨后春筍，勢如破竹。
公司黨委副書記、總經(jīng)理鐘永紅強調(diào)，春筍員工必須要真正做到“學(xué)懂、弄通、做實”，以周恩來“十六字方針”嚴格要求自身。熟悉掌握《南國置業(yè)崗位工作指引》的崗位內(nèi)容，加強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，理解創(chuàng)新的重要性。同時講述竹子生長的過程，即前四年僅僅長3厘米，但是其根莖卻早已在土壤中延伸了數(shù)百平米，也正是因為熬過了這三厘米，所以后面它才可以以每天30厘米的速度瘋狂的生長著，職業(yè)生涯的過程亦是如此，勉勵春筍員工要穩(wěn)扎穩(wěn)打，打牢基礎(chǔ)，才能茁壯成長。
春筍，秋末發(fā)芽，冬季孕育，春季裂土成竹，一夜長一尺，十日高一丈。南國置業(yè)“春筍計劃”的平臺，為優(yōu)秀畢業(yè)生提供了破芽成竹的沃土。此次轉(zhuǎn)正考試與答辯會，進一步督促春筍扎實學(xué)習，也為春筍員工提供了展示自己的舞臺，使公司領(lǐng)導(dǎo)進一步了解春筍員工的工作動態(tài)和成長收獲。未來，公司將繼續(xù)貫徹落實建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍和人才隊伍的方針政策，不斷加大對春筍員工的培養(yǎng)力度，最終培養(yǎng)出一支有能力、有素質(zhì)的青年員工隊伍。
